2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。
“2023年11月1日起，一波职业技能证书新规‘上线’，它们将如何影响我们的生活？让我们一起来看看吧！”
广东省人力资源和社会保障厅官网发布《关于执行<国家职业标准编制技术规程（2023年版）>申报条件的通知》，明确要求“自 2023年11月1日起 按新版申报条件开展技能人才评价工作。”
.
职业技能等级认定是指经人社部备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。
2019年12月30日，国务院决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。
至此，以国家职业资格、职业技能等级、专项职业能力为核心的多元化技能人才评价体系正式确立。
根据国家职业技能标准，职业技能等级证书包含初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
职业技能等级认定工作实行目录管理，向社会公开。职业技能等级认定机构包括用人单位和社会培训评价组织两类。
社会培训评价组织由人力资源社会保障部进行遴选，经遴选的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等级认定目录，按规定开展职业技能等级认定。其中，金创利作为福建省职业技能等级认定社会培训评价组织，面向社会提供职业技能等级认定服务。
打破初、中、高职业技能等级逐级申报制度，从业满10年可直接申报高级工
众所周知，多年以来，技能人才等级一直按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师构成的职业技能等级序列进行认定。简而言之就是，只有认定为初级工后，才有资格申请中级工；认定为中级工后，才有资格申请高级工……依次申请更高职业技能等级。新版《规程》对以上认定条件进行了调整和优化。
新版《规程》关于申报三级/高级工的条件中明确，具备“累计从事本职业或相关职业工作满 10 年”这一条件，即可申请三级/高级工。这就意味着，新规程打破了初、中、高职业技能等级逐级申报制度，从业 10 年以上，未取得初、中级工等级的“老师傅”可以直接申报“高级工”了。
打破职业技能等级认定院校限制，高职、高校学生毕业即可申报“高级工”
多年以来，人社部门实施职业技能等级认定的院校仅局限在技工类院校，但对大多数高职、高校学生来说，只有毕业并从事相关工作后，才能从初级工开始一步步申请各级职业技能等级证书。2023版《规程》实施后，高职、高等院校学生的职业技能等级认定限制被打破。
《规程》明确规定，“取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）”的，可申报“三级/高级工”。也就是说，经过人社部门评估论证的高职、高等院校专业毕业生，就可以申报“高级工”了。
打破技能人才与专业技术人才评价界限，推动两类人才职业发展贯通
多年以来，专业技术人员采取的是资格考试或职称评审的评价方法，技能人才采取的是职业资格鉴定或职业技能等级认定的办法。
2023版《规程》推动了专业技术人才与高技能人才的职业发展贯通，在申报三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师的条件中对应增加了与职称贯通的申报条件，如关于申报三级/高级工的条件中明确：“取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年”可直接申报三级/高级工。
电话：020-84689711/020-84689713
